Sustainability
代表留言INFORICH成立于2015年，以 "Bridging Beyond Boarders〜超越界限，连接全球 "为使命发展业务。为了搭建通往世界的桥梁来创造一个更加便利和繁荣的社会 我们首先推出了行动电源共享服务”ChargeSPOT”。
5G带来的创新使我们的生活更加丰富的同时，也在加速智能手机设备功耗超过内置电池性能的现象。带着这样的意识推出的“ChargeSPOT”，现在除了日本、也扩展到台湾、香港、中国和泰国等地。特别是在日本，在发生自然灾害时，作为备用电源，支持全国人民的生活。
INFORICH于2022年12月在东京证券交易所创业板上市。我们在这里衷心感谢所有相关企业一直以来的支持，INFORICH全体决心尽最大努力，通过我们的业务增长和实现公司的愿景，为社会的可持续发展作出贡献。
代表董事、总裁兼CEO
秋山 广宣
重要的挑战
【规范流程】
积极听取员工、合作伙伴和其他利益相关方的意见，并参考ESG相关指引和相关问题。
【6大挑战】
①共享文化的普及
②促进公司内部的多样性和包容性
③在发生灾害时合作确保电源
④实现弹性供应链
⑤减少二氧化碳排放
⑥加强风险管理和管理基础设施
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减少ChargeSPOT（共享服务的普及）的二氧化碳排放
ChargeSPOT争取通过对超过对行动电源进行一定次数以上的充电和重复使用，从而减少废旧电池，致力于减少二氧化碳的排放。通过使用ChargeSPOT，与购买普通行动电源相比，二氧化碳排放量可减少85%。 *假设每人拥有1.63个行动电源
每次减少0.002公斤CO2
- 每年减少201,825 kg-CO2
※假设每月有50万用户 – 93,076 kg-CO2 = 相当于有14.8个足球场大的森林 ※由Asuene Inc.判断 (资料来源：Asuene Inc.根据Hiromori的 《行动电源独立调查》 计算的前提是：“经常携帯=每天使用”，"多数携帯=两天使用一次"，"不经常携帯=一周使用一次”，"很少携帯=每月使用一次"。)使用可再生能源
为了促进可再生能源和缓解国内的气候变化，绿色电力的使用量为44.3万千瓦时*，相当于ChargeSPOT租借点年用电量的10%。 (*根据截至2023年1月1日的机台数量计算)。此外，我们正在努力通过使用 100% 自然能源为公司总部使用的电力来减少办公室的二氧化碳排放量。确保旧行动电源适当回收利用
行动电源中使用的锂离子电池在受到强烈的冲击或外部压力时，可能会造成内部短路，导致冒烟或起火。 此外，垃圾车及垃圾处理设施的火灾事故逐年增加，被认为是由于行动电源等内置锂离子电池的产品混入生活垃圾（可燃垃圾、塑料垃圾等）而引起的。我们是促进小型充电电池收集和回收的综合法人团体JBRC的成员，並根据《促进资源有效利用法》，安全和适当地回收旧行动电源。推广共享服务
通过共享事物、场所、技能、时间等，共享服务可以提高资源利用效率，为可持续发展的循环型社会做出贡献。我们以ShareSPOT，为各种共享和租赁服务提供一个平台，加强共享服务之间的联系，使服务无缝衔接，从而建立一种 "共享文化"。 
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签署防灾协议
在与地方当局和各企业的合作下，将实施各种举措，包括在灾难发生时使用电子广告屏幕和电池供应。
市町村：东京都涩谷区、 豊島区、青梅市、山梨县、福冈县福冈市、兵库县南淡路市、神户县神户市、熊本县八代市、静冈县热海市
企业名称：东京地铁、日本机场建设、NTT Docomo、Kokumin、龙生堂本店、Create SD、Sekichu、Qol、Kyoritsu Maintenance灾害应对
ChargeSPOT行动电源
48小时免费
地震 (1) 震度6级或以上，7级以下 - 免费租借
(2) 震度7级或以上 - 强制弹出电池
停电 在大规模停电的情况下，停电住户数超过各城市住户数一定比例时，免收使用费。
则不收取租借费用。*停电住户数以各电力公司HP为准。
火山爆发 如果日本气象局认为爆发警报级别为5级或以上（避难），则可免费租借。实施电池抗菌处理
为了应对新型冠状病毒的蔓延，为了让用戶可以安心使用，我们在全球首次采用“SEIKADOU SRW-30”的行动电源。促进多样性和包容性的措施
我们有一定数量的外籍员工和有海外经验的同事，根据不同的团队，部分员工会以英语、粤语和中文沟通。对于一些母语不是日语的人，我们提供日语的初级课程和商务课程，以及英语和中文的内部培训。为了提供交流的机会，不分工作类型或国籍，我们还组织季节性的活动，如午餐会、聊天会和赏花活动。 
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內部管理的基本政策
https://drive.google.com/file/d/1p45DwWVi59vteW84Kh-juMIDfBnZNVJM/view?usp=share_link企业管理
https://inforich.net/ir/management/governance/强化信息安全保障
为了妥善管理高度机密的信息，公司获得了隐私标志（ISO 15001），并确保所有员工都了解公司关于信息管理的内部规则。风险管理
我们致力加强公司治理体系，以确保适当的管理，提高透明度，并确保管理合规。此外，董事会已通过决议，制定了《内部控制制度的基本政策》，我们以该基本政策为基础进行运作。
以正确理解和启发企业风险为目的，制定了《合规与风险管理规定》，根据该规定，组织了以公司本部负责人为委员长的合规与风险管理委员会，推进了公司业务，并讨论应对这些风险的应对措施。 在出现风险时，委员会与其他部门和外部专家合作，确定原因，并向董事会提出适当的预防复发措施。 
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计算二氧化碳排放量
截至2022年12月 Scope1 (t-CO2) 0 Scope2 (t-CO2) 0 Scope3 (t-CO2) 61,431 排放总量 61,431t-CO2 （注）・上記の排出量は、弊社グループの日本法人のみを算定対象としております。23年度以降はグループ全体での算定を行う予定です。
・環境省、経産省「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出量の算定に関するガイドライン」に基づき算出しています。
・Scope2排出量に関しては、マーケット基準にて算定しております。当社オフィスでは再生可能エネルギー由来の電力を使用しているため、該当する排出量は0t-CO2となっています。
・Scope3排出量に関しては、サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベースVer.3.2を用いて算定しております。
・Scope3排出量では、一部のカテゴリーにおいて再生可能エネルギー由来の電力使用を反映しております。员工数据
截至2022年12月 员工人数 109人 全职员工人数 97人 平均年龄 35岁 女性员工人数 35人 女性员工比例 32.11％ 担任管理职位（领导或以上）的女性人数 7人 担任管理职位（领导或以上）的女性比例 13.73％ 外籍人数 24名 外籍比例 22.02％ 担任管理职位的外籍人数 12人 担任管理职位的外籍比例 23.5％ 带薪休假获得比率 男性：43.00%
女性：41.04%
合计：42.42%
INFORICH不断寻找创造新事业的伙伴，共同连接全球。