入社後のミスマッチを防ぐため、社員と共に実際の業務を体験していただく1〜3ヶ月の長期インターンシップを採用フローの中に設けています。尚、一次選考のグループワークでは、実際に行っているプロジェクトをテーマに、施策提案を行なっていただきます。

Q. なぜINFORICHでインターンをやろうと思いましたか？

代表の日華さんの思いを聞いて今まで日本にはなかった新しいサービスを広げていくことにワクワクしたからです！

Q. INFORICHでのインターンで大変だったことは何ですか？

常にPDCAを回し続けなければいけないこと。ベンチャー企業なのですべての仕組みが整っているわけではなくプロジェクトも基本的にはゼロからつくるため常に考え行動し続けることが大変でした。

Q. INFORICHでのインターンを通じてどのようなことを学びましたか？

事業をゼロから立ち上げる経験。インターン生にもそういったゼロイチの重要なプロジェクトを任せてもらえる機会がINFORICHでは多いため責任感や主体的に行動することがかなり大事であると思っています。

Q. INFORICHの社員はどのような人が多ですか？

若手の成長を手助けしてくれる人が多いです。何事もまずはやってみよう、行動しようという社風なので社員の方々は若手の挑戦を応援しすぐに相談にものってくれます。

Q. 今後どのようなビジョンを持っていますか？

まずは現在行っているインターン、新卒採用の基盤をつくり、将来的にはChargeSPOT以外の新規事業の立ち上げをやりたいと思っています。